Sindicatul Politistilor si Personalului Contractual din Baza de Reparatii Nave Braila
.
![fundatie[1].jpg](files/6ipe-52a6kwxwrjai-lproz.jpg)
NUMAR DE VIZUALIZARI:
User e-mail
OFERTA VODAFONE
LUNA APRILIE
Având în vedere ultimile
negocieri între S.N.P.P.C
şi VODAFONE, suntem acum în măsură să vă propunem oferta cea mai bună de pe piaţă din acest moment. Va rugăm să comparaţi înainte să cumparaţi! OFERTA ABONAMENT SNPPC 2019, Oferta telefoane o găsiţi aici ...
Mulţumim pe această cale partenerilor noştri din cadrul F.S.N.P.P.C. pentru această negociere !
OFERTA TELEKOM
Avand in vedere ultimile
negocieri intre S.N.P.P.C
si TELEKOM, suntem acum in masura sa va propunem oferta cea mai buna de pe piata din acest moment de PAŞTE . Va rugam sa comparati inainte sa cumparati! OFERTA ABONAMENT NOU + RESEMNARE SNPPC 2019 si Oferta telefoane o gasiti aici...
Multumim pe aceasta cale partenerilor nostri din cadrul F.S.N.P.P.C. pentru aceasta negociere !
PARTENERI
AFILIERI
MEMBRI IN F.S.N.P.P.C.
OFERTA ORANGE
LUNA APRILIE
Având în vedere ultimile
negocieri între S.N.P.P.C
şi ORANGE, suntem acum în măsură să vă propunem oferta cea mai bună de pe piaţă din acest moment. Va rugăm să comparaţi înainte să cumparaţi! OFERTA ABONAMENT SNPPC 2019, Oferta telefoane găsiţi aici ...
Mulţumim pe această cale partenerilor noştri din cadrul F.S.N.P.P.C. pentru această negociere !
!
Comunicat
Domnule director, după modul cum vă exprimați se pare că admiteți existența unui singur sindicat în B.R.N.
Ca de obicei,acuzațiile dvs.la adresa sindicatului și a reprezentanților săi sunt false.
Nu am dezinformat pe nimeni, doar am pus la curent colegii cu informații pe care ar fi trebuit să le prezentați dvs. În loc să postați comunicate ale Europol pe grupul B.R.N. WhatsApp (deși tot dvs. ați interzis discuții cu teme sindicale pe grup) trebuia să informați de acum 2 saptămîni personalul că prin H.G. 629/2022 publicată în M.O.nr.483/16.05.2022 vor fi demarate lucrările de amenajare și modernizare a danelor 26 și 27 care probabil vor afecta B.R.N. și personalul din unitate.
Nu știm pe ce vă bazați afirmând că pe viitor oamenii nu trebuie să-și facă nicio grijă, în condițiile în care în data de 28.05.2022 nici I.G.P.F. și nici M.A.I. nu aveau cunoștință de publicarea H.G. 629/2022 publicată în M.O.nr.483/16.05.2022.
!
!
Comunicat
Ieri
20.06.2022 am primit o solicitare din partea șefului S.I.S.F, pentru a semna un
document adresat conducerii Bazei de Reparații Nave Brăila, prin care era
prezentată cesteia necesitatea efetuării
de ore muncă în weekend a lucrătorilor plecați în misiune. Prin semnarea
acestui document de către conducerea SPPC din BRN Brăila aceasta ar fi fost
decord cu efectuarea acestor ore de weekend fără a avea un temei legal.
Menționez
următoarele :
1.
Efectuarea de ore muncă în zilele de Weekend se face în
consformitate cu art. 137 din Codul
Muncii;
2.
Cuantumul sporului pentru muncă efectuată în zilele de weekend
se stabilește prin Contractul Colectiv de Munca conf. art.137 alin(3) din Codul
Muncii ;
3.
Contractul Colectiv de muncă la nivel de unitate este
caduc ( este expirat !) din data de 22.04.2022, astfel că sporul pentru munca
efectuată în weekend nu se poate aplica;
4.
Sindicatul a înștiințat conducera unității în timp util (
încă de pe data de 12.04.2022) de a începe procedura pentru demararea
negocierilor contractului colectiv de muncă, dar domnul director al B.R.N. a afirmat
citez "din punctul meu de vedere contractul nu trebuie renegociat,pentru
că este perfect în formula actuală".
În urma celor menționate rog colegii care se află în
situația de a lucra în zilele de weekend, să SOLICITE domnului director lămuriri cu privire la
refuzul conducerii B.R.N de a demara
procedurile de negociere a Contractului Colectiv de Muncă.
Din punct de vedere legal, atâta timp cât nu avem un
Contract Colectiv de muncă nu putem vorbi despre procentul cu care este plătit
lucrătorul în cazul prestării muncii în weekend în conformitate cu art. 137
alin (3) din Codul Muncii, deci în cosecință nu se poate face plata legală a acestui
spor.
URMARE A ACESTUI FAPT SOLICITĂM CONDUCERII B.R.N.
DECLANȘAREA NEGOCIERILOR CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCĂ, PENTRU A INTRA ÎN
LEGALITATE CU PLATA ORELOR EFECTUATE IN WEEKEND !
Este posibil ca dl.director ,în stilul caracteristic, va
încerca să arunce vina pentru acest vid
procedural, tot în cârca sindicatului, cum obișnuiește de mult timp, de aceea
am hotărât să vă înștiințăm în legătură cu această speță foarte importantă
pentru cei care efectuează misiuni. În scurt timp vă vom prezenta explicații
clare despre adevărul din spatele
tuturor zvonurilor denigratoare și nefondate pe care dl.director și alte
persoane cu anumite interese, le răspândesc printre lucrătorii unității, la
adresa sindicatului nostru."
!
Comunicat
Atragem atenția directorului B.R.N să nu mai dezinformeze lucratorii bazei cu privire la materialul postat de conducerea S.P.P.C. privind plata orelor lucrate în zilele de sâmbătă, duminică și sărbători legale.
Noi nu am făcut referire la condiţiile de acordare a majorării salariale pentru personalul Ministerului Afacerilor Interne care desfăşoară activităţi în zilele de repaus săptămânal ...., așa cum este prevăzut în O.M.A.I mr.4/2015 cu modificările și completările ulterioare, ci la faptul că în conformitate cu art. 3 alin(3) și (4) din O.M.A.I nr.4/2015 modalitatea de calcul se face în condițiile Legii nr. 53 / 2003 Codul Muncii așa cum face trimitere în mod EXPRES articolul mai sus menționat.
Astfel valoarea procentuală a sporului pentru plata orelor efectuate în zilele de weekend se face în conformitate cu art. 137 alin (3) din Legea nr. 53 / 2003 Codul Muncii la care face trimitere art. 3 alin(3) și (4) din O.M.A.I nr. 4/2015.
Studiind articolul 137 alin (3) din Legea nr. 53 / 2003 Codul Muncii, veți observa că legiuitorul face trimitere la faptul că valoarea procentuală a sporului pentru zilele lucrate în weekend se stabilește prin Contractul Colectiv de Muncă.
Din moment ce noi nu mai avem un Contract Colectiv de Muncă valabil la nivel de unitate, acesta fiind caduc din data de 22.04.2022 , face ca acest spor pentru zilele lucrate în weekend să nu opereze deoarece nu se stie care este valoarea procentuală care trebuie aplicat în condițiile O.M.A,I nr 4/ 2015 lucrătorilor aflați în această situație.
Domnul director confundă ore suplimentare cu orele suplimentare în weekend, fapt inadmisibil pentru un șef de unitate care are în subordine un compartiment juridic care ar fi trebuit să îi asigure consultanță înainte de a face un comentariu pe această temă.