Sindicatul Politistilor si Personalului Contractual din Baza de Reparatii Nave Braila
Emblema finala sind 1.bmp Nava.bmp Baza.jpg
HomePagina de "RELAXARE"PrezentareStatutul S.P.P.C.dinB.R.N.Statutul S.P.P.C.dinB.R.N. pg.2Comitetul ExecutivPresedinteVicepresedinteTrezorierSecretarMembruMembruModel adeziuneModel de retragereGalerie fotoActivitateActiuni in instantaActiuni sindicaleBilanţ ContabilLegislatieLegiO.G.-uri si H.G.-uriOrdine ale ministrului M.A.I.Contracte, acorduri si regulamenteConventii intrnationalePregatire profesionalaPregatire specialitate MARINAContact


























.
images.jpg fundatie[1].jpg cartel.jpg fed.jpg epu.gif Sigla FSNPPC.bmp
NUMAR DE VIZUALIZARI:
User e-mail
OFERTA VODAFONE
LUNA  APRILIE
Având în vedere ultimile
negocieri între S.N.P.P.C
şi VODAFONE, suntem acum în măsură să vă propunem oferta cea mai bună de pe piaţă din acest moment. Va rugăm să comparaţi înainte să cumparaţi! OFERTA ABONAMENT SNPPC 2019, Oferta telefoane o găsiţi  aici ...
Mulţumim pe această cale partenerilor noştri din cadrul F.S.N.P.P.C. pentru această negociere !
OFERTA TELEKOM
Avand in vedere ultimile
negocieri intre S.N.P.P.C
si TELEKOM, suntem acum in masura sa va propunem oferta cea mai buna de pe piata din acest moment de PAŞTE . Va rugam sa comparati inainte sa cumparati! OFERTA ABONAMENT NOU + RESEMNARE SNPPC 2019 si Oferta telefoane o gasiti  aici...
Multumim pe aceasta cale partenerilor nostri din cadrul F.S.N.P.P.C. pentru aceasta negociere !
voda.jpg Sigla FSNPPC.bmp Deutsche-telekom-logo.jpg
PARTENERI
AFILIERI
MEMBRI IN F.S.N.P.P.C.
OFERTA ORANGE
LUNA  APRILIE
Având în vedere ultimile
negocieri între S.N.P.P.C
şi ORANGE, suntem acum în măsură să vă propunem oferta cea mai bună de pe piaţă din acest moment. Va rugăm să comparaţi înainte să cumparaţi! OFERTA ABONAMENT SNPPC 2019, Oferta telefoane găsiţi aici ...
Mulţumim pe această cale partenerilor noştri din cadrul F.S.N.P.P.C. pentru această negociere !
Orange_logo Orange
!
Comunicat

      Domnule director, după modul cum vă exprimați se pare că admiteți existența unui singur sindicat în B.R.N. 
 Ca de obicei,acuzațiile dvs.la adresa sindicatului și a reprezentanților săi sunt false. 
  Nu am dezinformat pe nimeni, doar  am pus la curent colegii cu informații pe care ar fi trebuit să le prezentați dvs. În loc să   postați comunicate ale Europol pe grupul B.R.N. WhatsApp (deși tot dvs. ați interzis discuții cu teme sindicale pe grup) trebuia să informați de acum 2 saptămîni personalul că prin H.G. 629/2022  publicată în M.O.nr.483/16.05.2022 vor fi demarate lucrările de amenajare și modernizare a danelor 26 și 27 care  probabil vor afecta B.R.N. și personalul din unitate.  
 Nu știm pe ce vă bazați afirmând că pe viitor oamenii nu  trebuie să-și facă nicio grijă, în condițiile în care în data de 28.05.2022 nici I.G.P.F. și nici  M.A.I. nu aveau cunoștință de publicarea H.G. 629/2022  publicată în M.O.nr.483/16.05.2022.   
 Baza este într-adevăr o "instituție serioasă și necesară" însă oamenii ei trebuie informați corect și la timp în legătură cu orice situație care îi poate afecta în viitor. Documentul oficial transmis conducerii il puteți deschide făcând clik aici... si aici..
  !
  !
                                        Comunicat
    Ieri 20.06.2022 am primit o solicitare din partea șefului S.I.S.F, pentru a semna un document adresat conducerii Bazei de Reparații Nave Brăila, prin care era prezentată cesteia  necesitatea efetuării de ore muncă în weekend a lucrătorilor plecați în misiune. Prin semnarea acestui document de către conducerea SPPC din BRN Brăila aceasta ar fi fost decord cu efectuarea acestor ore de weekend fără a avea un temei legal.
Menționez următoarele :
    1.    Efectuarea de ore muncă în zilele de Weekend se face în consformitate cu art. 137  din Codul Muncii;
    2.    Cuantumul sporului pentru muncă efectuată în zilele de weekend se stabilește prin Contractul Colectiv de Munca conf. art.137 alin(3) din Codul Muncii ;
    3.    Contractul Colectiv de muncă la nivel de unitate este caduc    ( este expirat !) din data de 22.04.2022, astfel că sporul pentru munca efectuată în weekend nu se poate aplica;
    4.    Sindicatul a înștiințat conducera unității în timp util ( încă de pe data de 12.04.2022) de a începe procedura pentru demararea negocierilor contractului colectiv de muncă, dar domnul director al B.R.N. a afirmat citez "din punctul meu de vedere contractul nu trebuie renegociat,pentru că este perfect în formula actuală".
     În urma celor menționate rog colegii care se află în situația de a lucra în zilele de weekend, să SOLICITE  domnului director lămuriri cu privire la refuzul conducerii B.R.N  de a demara procedurile de negociere a Contractului Colectiv de Muncă.
     Din punct de vedere legal, atâta timp cât nu avem un Contract Colectiv de muncă nu putem vorbi despre procentul cu care este plătit lucrătorul în cazul prestării muncii în weekend în conformitate cu art. 137 alin (3) din Codul Muncii, deci în cosecință nu se poate face plata legală a acestui spor.
     URMARE A ACESTUI FAPT SOLICITĂM CONDUCERII B.R.N. DECLANȘAREA NEGOCIERILOR CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCĂ, PENTRU A INTRA ÎN LEGALITATE CU PLATA ORELOR EFECTUATE IN WEEKEND !
     Este posibil ca dl.director ,în stilul caracteristic, va încerca să arunce vina  pentru acest vid procedural, tot în cârca sindicatului, cum obișnuiește de mult timp, de aceea am hotărât să vă înștiințăm în legătură cu această speță foarte importantă pentru cei care efectuează misiuni. În scurt timp vă vom prezenta explicații clare despre  adevărul din spatele tuturor zvonurilor denigratoare și nefondate pe care dl.director și alte persoane cu anumite interese, le răspândesc printre lucrătorii unității, la adresa sindicatului nostru."

  !
                                        Comunicat
   Atragem atenția directorului B.R.N să nu mai dezinformeze lucratorii bazei cu privire la materialul postat de conducerea S.P.P.C. privind plata orelor lucrate în zilele de sâmbătă, duminică și sărbători legale. 
Noi nu am făcut referire la condiţiile de acordare a majorării salariale pentru personalul Ministerului Afacerilor Interne care desfăşoară activităţi în zilele de repaus săptămânal ...., așa cum este prevăzut în O.M.A.I mr.4/2015 cu modificările și completările ulterioare, ci la faptul că în conformitate cu art. 3 alin(3) și (4) din O.M.A.I nr.4/2015 modalitatea de calcul se face în condițiile Legii nr. 53 / 2003 Codul Muncii așa cum face trimitere în mod EXPRES articolul mai sus menționat.
Astfel valoarea procentuală a sporului pentru plata orelor efectuate în zilele de weekend se face în conformitate cu art. 137 alin (3) din  Legea nr. 53 / 2003 Codul Muncii la care face trimitere art. 3 alin(3) și (4) din O.M.A.I nr. 4/2015.
Studiind articolul 137 alin (3) din  Legea nr. 53 / 2003 Codul Muncii,  veți observa că legiuitorul face trimitere la faptul că valoarea procentuală a sporului pentru zilele lucrate în weekend se stabilește prin Contractul Colectiv de Muncă. 
Din moment ce  noi nu mai avem un Contract Colectiv de Muncă valabil la nivel de unitate, acesta fiind caduc din data de 22.04.2022 , face ca acest spor pentru zilele lucrate în weekend  să nu opereze deoarece nu se stie care este valoarea procentuală care trebuie aplicat în condițiile O.M.A,I nr 4/ 2015 lucrătorilor  aflați în această situație.
Domnul director confundă ore suplimentare cu orele suplimentare în weekend, fapt inadmisibil pentru un șef de unitate care are în subordine un compartiment juridic care ar fi trebuit să îi asigure consultanță înainte de a face un comentariu pe această temă.